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    第351章  杨家湾村的人才造血计划

    刘娟愿意留在下来，杨振宇欣喜，同时也提示他，需要更好的条件才能引进高学历人才。

    村里现在的产业能够支撑引进高学历人才的开支，同时这些人才也会起到相应的效果。

    如果没有达到预期的效果，实习期结束，不合格的也会被淘汰掉,  意味着人事部需要建立起更完善的管理体制才行。

    杨振宇出门去了人事部，王梅和人事部的主管王岚都在。

    王岚是公司找猎聘公司挖过来的主管，中年妇女，在人事招聘工作上非常有经验。

    “杨总。”

    “杨主任。”

    两人称呼道。

    杨振宇道：“王主管，毕业季的招聘工作准备的怎么样了？”

    王岚道：“已经和渝市的几所大学取的了联系，职位也发到就业中心去了。

    不过杨总你应该清楚,  我们现在开出的条件不算太诱人，公司各项配套设施也不完善，这是第一次参与高校毕业生招聘,  我觉得效果可能不会太好。”

    王岚说的是实话。

    不仅仅是公司这边还存在很多急需解决的问题，那些高校也不会太看重你，让你参与无非是给应届毕业生多提供几个岗位，提到学校的就业率。

    杨振宇道：“王主管，有必要利用你的资源，在这件事上下点功夫。”

    王岚点头：“我知道，杨总，我正在做。”

    杨振宇点头，对王梅说：“王梅，你下村跑一趟，统计一下村里今年毕业的本科大学生。

    然后报给我。”

    “我知道几个，我现在就去。”王梅起身道。

    王梅根据村委统计的家庭情况，去村民家里打探。

    杨家湾村的升学率不高,  特别是大学生,  能够考上本科的一年不出三个，刘娟升学那年,  考了一个211,  可把刘老爷子高兴坏了,  全村人都去祝福，刘老爷子还大摆宴席招待。

    以前几届村委班子，谁会有这种心思去关注升学方面的问题？无非是村里有人考上好大学了，去随个礼祝贺一下。

    杨振宇的想法不同，既然很难引进血液，就只能造血，何况本村人用着舒坦。

    王梅统计好名单送到杨振宇办公室。
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